Une conséquence de ce changement est un développement de "l’intérité" - inter-nationale, inter-culturelle, inter-ethnique, inter-religieuse… - et de là une croissance des enjeux que posent concrètement les questions d’identité et d’altérité.
Les collectivités locales, les associations, les entreprises sont ou seront toutes face à la nécessité d’intégrer la gestion d’une diversité exprimée et/ou ressentie, que ce soit de façon ponctuelle, ou dans la perspective de développer une intelligence et une éthique collective dans ces domaines.
Les individus, dans les relations interpersonnelles et dans l’exercice de leurs responsabilités, doivent ou devront savoir évoluer dans des environnements ou se posent ces questions d’identité et de culture.