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Identités et interculturalité

Essentiellement trois cibles :
Le niveau local, pour mieux gérer la diversité des identités et/ou des appartenances au quotidien.
L’international, dans le cadre d’une préparation à l’expatriation, une prospection ou un développement international.
Les problématiques inter-organisations ou l’inter-services, pour faciliter la coopération entre cultures et identités professionnelles.


Trois objectifs principaux

- Comprendre les manifesations et les mécanismes culturels et/ou identitaires.

- Apprendre à connaître et à reconnaître le fonctionnement des intérités en contexte multiculturel.

- Développer des méthodes et des relations de travail adaptées à la diversité.

Sur la base de ces objectifs, et après un diagnostic de vos besoins et de vos attentes, selon le ou les publics visés et le contexte ou les contextes qu’ils rencontrent, je propose trois formules "génériques" :


Identités et Interculturalité


Trois demies-journées :

- Comprendre les différences et les liens entre manifestations culturelles, manifestations identitaires, manifestations d’appartenance
(« agir en ... » et « agir en tant que ... » ; compréhension et appropriation des mots culture/culturel/culturalisme, identité/identitaire, appartenance, ethnicité/ethnique, diversité, universalisme, communautarisme, sectarisme.)

- Apprendre à identifier les mécanismes d’adaptation et de régulation de l’interculturalité.
(au niveau individuel (approche ethno psychiatrique - d’après Georges Devereux) et collectif (approche anthropologique et sociétale - d’après Jacques Demorgon), illustrations juridiques).

- Mise en relation et en perspective avec les expériences vécues. À partir d’exemples pris au niveau individuel et au niveau collectif.


Cinq demies-journées

dans la continuité, une seconde journée complémentaire :

- "L’intérité" : Un approfondissement sur les mécanismes d’adaptation antagoniste et de régulation, et sur l’utilité d’une pensée ternaire pour dépasser les conflits identitaires ou stimuler la création interculturelle.
(À partir des recherches et des travaux sur l’entre (l’aida 間) du philosophe japonais Watsuji Tetsurô (1889-1960) et du psychiatre japonais Kimura Bin (docteur en médecine, professeur en psychiatrie, chef du service de psychiatrie de l’hôpital universitaire de Kyôto))

- Un travail interactif de re-construction des représentations de situation vécues au travers de cette nouvelle grille de lecture.

- Un exercice de propositions de changement dans l’exercice de son activité professionnelle.


Pour valoriser un projet de Gestion de la diversité et l’inscrire dans la durée, un "pack" de 10 jours.

En partenariat avec l’entreprise Contingences

Un programme comprenant

- La Formation « Interculturalité et identités » adaptée à vos attentes attentes particulières.

- L’écriture de votre projet de travail collaboratif dédié à la gestion de la diversité et/ou à l’interculturalité

- L’installation et le démarrage d’un outil internet/intranet personnalisé et personnalisable.
Création d’un site destiné à l’information,la communication, le suivi et l’ingénierie éditoriale des connaissances des memebres de votre projet(ouvert à d’autres usagers/rédacteurs et/ou public selon vos souhaits et vos choix).
Accompagnement dans l’exploitation de cet outil et de ses résultats.

Pour plus d’information, Contactez-moi

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