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Formations

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Fait Religieux : Culture générale et grilles de lecture. Trois approches de « la religion »

Pour les personnes ou les organisations qui exercent dans les soins ou les services aux personnes, et qui ont besoin d’une connaisance et d’une culture générale pragmatique du champ religieux ( d’une ou de plusieurs confessions)
Pour être plus à l’aise dans les situations où la religion se retrouve abordée de une à trois journées
Fait Religieux : Culture générale et grilles de lecture
Trois approches de « la religion »
comme « rythme »
du temps individuel, du temps social, du temps familial, du (...)

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Diversité et discriminations

À destination des personnes ou des organisations engagées sur le terrain des discriminations, ou des personnes chargées de communication en matière de lutte contre les discriminations.
Dans le cadre d’une formation en une journée (seule, ou en complément d’une journée "identités et interculturalité"), une formation dédiée à la question de la lutte contre les discriminations.
DIVERSITE ET DISCRIMINATIONS
Cultures et Identités
Quelles différences et quels liens entre cultures et identités ?
Quelles (...)

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Quelles formations pour quelles situations ?

Dans la Gestion de ses Ressources Humaines, dans la relation au client, à l’usager ou au consommateur, dans la recherche de nouveaux marchés, ou encore dans certaines négociations, la diversité culturelle impose de plus en plus la nécessité de développer des compétences interculturelles.
Cela d’autant plus quand cette diversité peut s’engager dans des voies identitaires.
Par ailleurs, l’arsenal juridique en matière de discriminations se durcit, et en désignant des catégories de victimes réelles et (...)

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Fait religieux, diversité religieuse et laïcité

Pour les cadres ou les personnes amenées à rencontrer une diversité religieuse ou symbolique dans leur environnement ou leur pratique professionnelle, pour les salariés du secteur public soumis aux règles de la laïcité.
Pour se donner une vision plus claire du fait religieux aujourd’hui, ou faire face plus sereinement à une problématique précise liée à la diversité religieuse ou à ses articulations avec la laïcité.
Fait religieux, diversité religieuse et laïcité
Comprendre les mécanismes de (...)

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Identités et interculturalité

Essentiellement trois cibles : Le niveau local, pour mieux gérer la diversité des identités et/ou des appartenances au quotidien. L’international, dans le cadre d’une préparation à l’expatriation, une prospection ou un développement international. Les problématiques inter-organisations ou l’inter-services, pour faciliter la coopération entre cultures et identités professionnelles.
Trois objectifs principaux
Comprendre les manifesations et les mécanismes culturels et/ou identitaires.
Apprendre à (...)

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