dimanche 20 mai 2012
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Chargé de mission ou de formations, en entreprise, en association ou pour des institutions publiques
Diversité
Par « diversité » nous entendons ici la diversité humaine sous ses multiples formes et catégories : la diversité religieuse, la diversité « ethnique », la diversité des cultures, la diversité des sexes et la diversité des genres, les "catégories du handicap", ou encore la diversité régionale.
De façon générale, toutes les formes de diversité humaine naturelle ou culturelle considérées et catégorisées.
Une façon particulière de considérer la diversité pouvant être de regarder les catégories que les lois contre les discriminations cherchent à identifier et à protéger.
Une autre, en s’inspirant de la théorie de la Firme, de considérer les catégories et les identités qui s’expriment chez ses salariés, ses clients, ses fournisseurs, ses actionnaires et l’ensemble de ses interlocuteurs.
10 articles.
par Grégoire David
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Brèves
- Les textes officiels de la lutte contre les discriminations
- CFDT : Accord sur la diversité et la cohésion sociale dans l’entreprise : l’illustration de Peugeot Citroen automobile S.A.
- Les entreprises à la rencontre de la diversité (communication de la Présidente du MEDEF, Mme Parisot, le 16 mars 2006)