Chargé de mission ou de formations, en entreprise, en association ou pour des institutions publiques
La discrimination est une différence arbitraire de traitement, pratiquée aux dépens d’une personne ou d’un groupe de personnes, en violation du principe d’égalité.
Les discriminations illégales sont classées selon trois types :
La discrimination directe : Un acte ou une mesure qui a pour objet de discriminer.
La discrimination indirecte : Un acte ou une mesure qui a pour effet de discriminer. Elle vise des dispositions, des critères ou des pratiques apparemment neutres, mais ayant le même résultat qu’une discrimination directe.
Le harcèlement : Une forme de discrimination « qui a pour effet ou pour objet » de porter atteinte à la dignité d’une personne et de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
En Europe, et en France, les catégories que protègent les lois sont : L’origine, le sexe, la situation de famille, les convictions politiques ou religieuses, le handicap, les activités mutualistes ou syndicales, l’appartenance à une "race" ou à une ethnie, l’orientation sexuelle, l’apparence physique, le patronyme et l’âge.
- Les textes officiels de la lutte contre les discriminations
- CFDT : Accord sur la diversité et la cohésion sociale dans l’entreprise : l’illustration de Peugeot Citroen automobile S.A.
- Les entreprises à la rencontre de la diversité (communication de la Présidente du MEDEF, Mme Parisot, le 16 mars 2006)
- Les syndicats cherchent à mieux représenter les minorités ethniques, (Rodolphe Helderlé - Mis en ligne le 14/03/2006 sur novethic.fr)